Autonomie als Strategie

De wereld van werk staat op een kantelpunt. In een tijd van personeelstekorten, groeiende druk en behoefte aan zingeving, staan werkgevers voor grote uitdagingen. De oplossing ligt verrassend dichtbij. Organisaties die fundamenteel anders durven te kijken naar de organisatie van werk, blijken aantrekkelijker te zijn voor talent zonder in te boeten aan succes of groei.

In dit boek neemt auteur Marieke Pepers je mee in het verhaal van Nmbrs, een organisatie die op innovatieve wijze laat zien hoe het anders kan. Vertrouwen vormt de kern van hun aanpak. Dat vertrouwen vertaalt zich onder meer in autonome teams, een vierdaagse werkweek (met vijf dagen salaris), en een strakke feedbackcultuur met interne coaches. Werkvormen die naadloos aansluiten bij de groeiende behoefte van mensen om zelf keuzes te maken, samen succesvol te zijn en verbinding te voelen met collega’s. Pepers laat zien hoe je stap voor stap bouwt aan een cultuur van vertrouwen, welke uitdagingen je onderweg tegenkomt en welke concrete resultaten deze manier van werken oplevert.

Het boek biedt een persoonlijk en inspirerend inkijkje in de toekomst van werk én laat zien hoe je daar als organisatie vandaag al effectief op kunt inspelen. Het is een eerlijk en praktisch verhaal vol ideeën, werkwijzen, geleerde lessen en ervaringen van medewerkers. Een boek voor ondernemers, directies en HR-professionals die voelen dat het klassieke werkmodel niet meer voldoet, en zoeken naar een concreet en bewezen alternatief.

Auteur

Marieke Pepers is Chief People Officer bij Nmbrs, een snelgroeiend softwarebedrijf dat laat zien hoe het anders kan. Met ruim 25 jaar ervaring in HR en veranderkunde is zij de drijvende kracht achter de vertrouwens gerichte aanpak van Nmbrs: autonome teams, een strakke feedbackcultuur en een vierdaagse werkweek met vijf dagen salaris.

Pepers haar passie voor de People First benadering startte vroeg in haar loopbaan, toen ze als HR-businesspartner bij een grote verzekeraar leerde hoe mensen succesvoller te maken door het werk om de mensen te vormen in plaats van andersom. Progressieve werkvormen zijn de rode draad in haar carrière. Als ondernemer ontwikkelde ze voor tientallen mkb’ers en start-ups het HR-beleid en in de rol van Chief People Officer bij Nmbrs gaf ze mede vorm aan de People First aanpak.

Na een periode in Amerika, waar ze zich als veranderkundige bij een internationale farmaceut bezighield met Diversity, Equity and Inclusion (DEI) – keerde ze in 2021 terug in haar rol als CPO bij Nmbrs. Waar ze met succes een vierdaagse werkweek implementeerde. Pepers is een veelgevraagd spreker op meetups en conferenties over agile werken en zelfsturing.